Bila Anda bekerja, tidak hanya Anda harus menghadapi tantangan sehari-hari tetapi juga menemukan individu dengan tipe kepribadian yang berbeda-beda. Jika semua pekerja bergaul dengan baik, maka mereka bisa secara harmonis berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan. Namun, ini bukan situasi praktis. Seringkali dalam hirarki bisnis seseorang harus berurusan dengan rekan dominan yang memberikan wewenang atau tekanan pada staf junior dan mengabaikan kekhawatiran orang lain. Orang-orang seperti itu sulit diatasi dan Anda mungkin selalu berselisih dengan dirinya sendiri. Oleh karena itu, dengan menegaskan suara Anda sendiri, Anda harus mencoba untuk mengatasi masalah ini sebelum mereka terlalu mengakar dan mempengaruhi produktivitas Anda di tempat kerja. Berikut adalah beberapa langkah yang menyarankan bagaimana menghadapi kolega yang mendominasi di kantor Anda.

Rekan Kerja
Rekan Kerja



    Berdiri sendiri

Kepribadian dominan sering cenderung bersikap bossy bahkan tanpa menyadari konsekuensi perilaku mereka terhadap orang lain. Oleh karena itu, ketika rekan kerja mengendalikan sepenuhnya situasi, hentikan dia dari mengganggu metode kerja Anda. Ini tidak berarti bahwa Anda harus mengatasi masalah ini dengan cara yang agresif. Anda bisa mengucapkan terimakasih atas saran mereka dan dengan sopan menjelaskan gaya kerja Anda. Ini menunjukkan bahwa Anda berdiri tegak dan yakin bisa mencapai hasil tertentu.

    Cobalah untuk membicarakannya dengan kopi

Ketika rekan kerja yang dominan mengenali kemampuan untuk menggantikan Anda, dia tidak akan melewatkan satu kesempatan pun untuk mencampuri pekerjaan Anda. Pada saat seperti itu, Anda harus berkomunikasi langsung dengan rekan kerja dan mengobrol dengan dia secara pribadi sambil menikmati secangkir kopi. Anda dapat dengan jelas membicarakan hal-hal yang mempengaruhi Anda, bagaimana sikap sombong ini menghalangi produktivitas kerja Anda dan dengan sopan meminta orang yang bersangkutan untuk berhenti. Saat melakukannya, selalu ingatlah untuk bersikap tenang dan jangan memaksakan tuduhan pada rekan kerja yang dominan atau hal itu akan membuat orang tersebut kurang memperhatikan permintaan Anda dan juga memiliki sikap yang berubah terhadap Anda di kantor.

    Ambil bantuan rekan kerja

Orang yang memiliki kepribadian berwibawa sering kasar, meremehkan dan cenderung memanggil tembakan untuk tugas yang paling sederhana tanpa mempertimbangkan pendapat orang lain. Bahkan jika Anda menyadari gaya komunikasi abrasif kolega dan sekarang sudah terbiasa dengan hal itu, Anda tidak perlu takut mengambil langkah yang tepat saat Anda merasa perilaku rekan kerja itu ofensif atau sangat mengintimidasi. Oleh karena itu, ketika seorang rekan melintasi garis, selalu mencari bantuan dari rekan kerja lain dan mintalah mereka untuk masuk untuk menyelesaikan masalah ini. Ini akan mengingatkan rekan yang dominan bahwa Anda bekerja sesuai dengan instruksi senior, dan dia tidak memiliki keputusan atau wewenang pengawas apapun atas Anda.

    Ajak otoritas yang lebih tinggi

Bila permintaan sopan atau surat pribadi gagal menjaga sifat dominan kolega di cek, Anda dapat menulis surat berikutnya dengan menjaga atasan Anda di CC. Dengan cara ini, Anda tidak hanya membuat masalah Anda jelas bagi atasan, tetapi juga menunjukkan kemauan resmi untuk mendiskusikan masalah ini. Anda bisa menyebutkan masalah yang Anda hadapi karena perilaku rekan kerja tertentu dan bagaimana hal itu menghambat kerja. Misalnya, Anda dapat mengutip beberapa contoh sifat mengganggu individu yang bersangkutan dan dampaknya terhadap target harian Anda. Pada saat bersamaan, Anda juga bisa memberikan saran seperti meminta HR untuk turun tangan untuk menyelesaikan masalah atau membatasi tugas Anda dengan dia.

Bos perusahaan tidak punya waktu untuk mengatasi setiap keluhan dan mungkin juga keluhan ini terlalu serius. Pada saat seperti itu, jika Anda menganggap rekan kerja yang dominan terus-menerus melangkahi, melibatkan HR untuk menangani masalah ini. Bagian HR ada untuk menyelesaikan masalah yang bertentangan di kalangan pekerja, dan Anda harus mengambil bantuan mereka bila tidak ada pilihan lain yang tersisa. Alih-alih bermain sebagai korban, Anda harus meninggikan suara Anda melawan perbuatan salah dan harus selalu tetap proaktif di lingkungan kerja.